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　　而据Rapid Innovation调查报告显示：94%的财富500强公司受访高管表示有区块链项目计划，89%的财富500强高管认为，未来十年的Web3.0创新将决定未来100年的商业活动。为了顺应未来发展趋势，各大公司纷纷推出相应的招聘计划，像全球最大音乐订阅服务商Spotify就宣布招聘高级后端工程师来探索Web3.0等新技术，以此来发现下一个增长机会，而视频平台YouTube则发布Web3.0 产品管理总监职位的招聘信息，该岗位的工作内容主要包括：为YouTube定义、沟通和执行Web3.0的愿景、战略和路线图以及探索合作关系等。

　　种种数据都在表明，钱和人正在涌进Web3。在此背景下，凭借着布局时间久，行业研究深入的优势，有着“Web3行业领军者”美誉的欧易OKX联合领英推出了首份《全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》，该报告一方面通过对人才现状系统化梳理为全球的“Web3人”提供产业人才画像上的参考；另一方面基于真实数据和案例给出人才发展趋势和建议，让人才和企业深耕Web3时能够找到有力依托，可以对Web3的发展增添一些动能。

　　值得一提的是，在报告中提到的以技术驱动的Web3企业中，作为报告联合撰写方的欧易OKX作为原生的Web3企业，其对人才的需求更容易映射出原生Web3企业的人才偏好，正如数据呈现，产研相关岗位一直是招聘的重点，而在各地区业务扩展的情况也会配置一定的增长运营人才与职能支持类专家，相关岗位的热度在企业扩展期间一直比较热门。而欧易的团队中女性员工的比例约有40%，除了企业相对公平的招聘原则外，也可以看到合适的企业文化对于招聘员工也有着不容小觑的作用。

　　7/人才薪酬：除热门岗位外，区块链产业人才薪酬也备受关注，由于全球Web3人才在整体上供不应需，所以区块链专业人士的薪水正在飙升。据Glassdoor报告称，美国区块链开发人员的平均基本工资为91,715 美元/年。中国市场而言，据《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》显示，在30个新职业薪酬排行榜中，区块链工程技术人员最高，年度薪酬中位值达487,106元人民币；工业和信息化部人才交流中心2021年12月发布的《区块链产业人才发展报告》也显示，区块链行业整体年薪逐年上涨，从不同岗位薪资来看，核心研发岗位薪酬最高；其中北、上、广、深等重点城市区块链产业人才平均年薪水平大幅领先城市整体产业人才平均年薪水平。

　　通过对欧易OKX&领英共同撰写《全球区块链人才报告-Web3.0方向》一文的解读，我们可以清晰看到目前Web3行业发展对人才的供给需求、从业人才所需具备的核心能力分析以及目前Web3现状与发展趋势等走向。作为承载新时代互联网革命的Web3浪潮正在席卷而来，对于致力于进入Web3浪潮之中的创业者和就业者而言，通过一份系统性参考指南更加了解行业所需的能力与人才分布，无疑将更加有力推动Web3行业快步进入快车道。